El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 223 de 2026, que regula las prácticas laborales entendidas como actividades pedagógicas que permiten a los estudiantes desarrollar competencias en entornos reales de trabajo.
La norma establece que estas prácticas podrán desarrollarse mediante vinculación formativa o contrato de aprendizaje, y fija reglas claras sobre aspectos como duración, remuneración, obligaciones de las empresas, régimen disciplinario y condiciones de seguridad social.
Para las compañías, el decreto introduce responsabilidades específicas —como la adopción de un reglamento de prácticas, la designación de tutores y la afiliación al sistema de riesgos laborales según el modelo de vinculación— que requieren revisar los esquemas actuales de vinculación de estudiantes.
En nuestro boletín, el equipo de derecho laboral analiza los principales cambios del decreto, las diferencias entre ambos mecanismos y sus implicaciones prácticas para las empresas.
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La norma establece que estas prácticas podrán desarrollarse mediante vinculación formativa o contrato de aprendizaje, y fija reglas claras sobre aspectos como duración, remuneración, obligaciones de las empresas, régimen disciplinario y condiciones de seguridad social.
Para las compañías, el decreto introduce responsabilidades específicas —como la adopción de un reglamento de prácticas, la designación de tutores y la afiliación al sistema de riesgos laborales según el modelo de vinculación— que requieren revisar los esquemas actuales de vinculación de estudiantes.
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