Diversidad e inclusión
Diversidad dentrode la firma
Creemos que fomentar la diversidad conduce a una mayor creatividad. Esto nos permite abordar los problemas de nuestros clientes desde diversas perspectivas, dando lugar a soluciones integrales, sin afectar la cultura o los valores de la empresa. En Posse Herrera Ruiz hemos implementado un “Código de conducta y ética profesional” el cual se aplica estrictamente y sirve como guía de nuestro comportamiento en nuestras relaciones dentro de la firma y con clientes, proveedores y colegas, esforzándonos por generar un impacto positivo dentro de los miembros de nuestro equipo, en nuestra sociedad y en nuestro entorno.
DIRECTRICES DE CONDUCTA
DE DIVERSIDAD EN LA EMPRESA:
- En Posse Herrera Ruiz actuamos bajo principios de igualdad y no discriminación de ningún tipo incluyendo religión o convicciones personales, estado civil, género, orientación sexual, situación económica, creencias filosóficas o políticas, edad, origen racial, discapacidad o cualquier otra condición, circunstancia personal o social que pueda ser considerada contraria a los derechos de las personas.
- Promovemos el respeto a la diversidad y la inclusión en el entorno laboral como elemento que contribuye a mejorar el clima laboral y los resultados. PHR tiene tolerancia cero hacia la discriminación en el lugar de trabajo.
- Nos oponemos a cualquier forma de acoso moral, laboral o sexual, así como a las conductas amenazadoras o coercitivas hacia nuestros profesionales y / o humillaciones verbales o físicas que puedan generar un ambiente hostil. Los casos confirmados de tales acciones serán motivo de despido de la firma.
Las políticas de inclusión se establecieron desde el inicio de Posse Herrera Ruiz
La diversidad se refleja en todas las áreas de la firma no solo en nuestro número de mujeres socias y asociadas, sino también en términos de estado civil, género, orientación sexual, situación económica, creencias filosóficas, religiosas o políticas, edad, origen racial y discapacidad, entre otros. La diversidad es uno de nuestros principales pilares y nuestra firma busca mejorar nuestras métricas de diversidad e inclusión de manera permanente.
Oportunidadespara todos
Equilibrio vida laboral, familia y espacios de trabajo flexibles
En Posse Herrera Ruiz, creemos que se deben brindar oportunidades a todos, especialmente a aquellos que trabajan duro para merecer estas oportunidades. Posse Herrera Ruiz comprende que las situaciones familiares pueden cambiar. Es por eso que Posse Herrera Ruiz brinda la flexibilidad de trabajar de forma remota cuando las condiciones familiares o personales lo ameritan. Actualmente contamos con abogados que trabajan de forma remota en Nueva York, Washington D.C., España y México. También ofrecemos tiempo flexible para que nuestros abogados puedan atender a sus familias.
Mantenemos y damos la bienvenida a las buenas personas, no importa de donde vengan
Promovemos la diversidad entre nuestros abogados y personal dando la bienvenida a profesionales de la mayoría de las regiones de Colombia así como de otras nacionalidades. Damos la bienvenida a talentosos profesionales migrantes de otros países, en particular a venezolanos durante el año pasado. Nuestros socios en edad post jubilación pueden optar por continuar como miembros de la firma, compartiendo sus conocimientos y experiencia con las generaciones más jóvenes y ayudándoles con sus propias carreras.
Inclusión
Posse Herrera Ruiz también forma parte del programa Best Buddies por el cual contamos con un empleado con discapacidad cognitiva trabajando en la firma. También brindamos apoyo en los programas laborales de la organización.
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